Il progetto WORKING MAMA promuove azioni e servizi di welfare aziendale per donne mamme per sostenerle nella conciliazione tra vita e lavoro nei primi anni della maternità e così garantire benessere a loro e alle loro famiglie
Il progetto è finanziato dal Dipartimento Politiche per la Famiglia – Presidenza del Consiglio dei Ministri nell’ambito dell’Avviso #RIPARTO percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance
PARTNER
Il progetto è realizzato da in ATI da un gruppo di 6 cooperative e 1 impresa del settore industriale
DURATA
Il progetto ha una durata di 2 anni.
È partito il 5 maggio 2025 e si chiuderà il 4 maggio 2027
OBIETTIVI
Obiettivo generale del progetto è lo stesso dell’Avviso #Riparto: agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance, attraverso percorsi di welfare aziendale che concorrano alla risoluzione di problematiche comuni alle lavoratrici madri dopo la nascita di un nuovo figlio o di una nuova figlia, con particolare riferimento ai primi 1000 giorni di vita.
Obiettivi specifici sono:
PER LE MAMME LAVORATRICI
- Riequilibrare i carichi di cura lavorativi e di maternità per le donne con figli/e molto piccoli, favorendo un’organizzazione familiare non esclusivamente a carico della madre
- Favorire il rientro al lavoro delle donne dal congedo di maternità, con mantenimento dell’occupazione senza demansionamenti o interruzioni della carriera
- Promuovere maggiore occupazione femminile, superando gli stereotipi che le costringono a scegliere tra famiglia e lavoro
- Tutelare la salute delle madri e dei loro figli/e, in particolare nei primi 1.000 giorni di vita
PER LE IMPRESE
- Promuovere una presa di consapevolezza rispetto alla genitorialità come valore positivo da sostenere
- Sensibilizzare il mondo imprenditoriale e la società a una visione non stereotipata dei ruoli femminili e maschili e orientare gli uomini a una più equa divisione di genere delle responsabilità sia familiari che professionali
- Favorire la compartecipazione di tutta la compagine aziendale nelle dinamiche di gestione e ri-organizzazione dei tempi e carichi di lavoro derivanti dalla presenza di lavoratrici madri all’interno dell’impresa
PER LA SOCIETÀ
- Favorire la crescita della natalità attraverso interventi di supporto alle madri e che promuovano una sensibilità alla genitorialità
- Supportare la famiglia per favorire una crescita sana di bambini e bambine pur garantendo l’occupazione delle madri
DESTINATARIE
Il progetto è rivolto a mamme che rientrano al lavoro dopo il congedo di maternità.
Sono destinatarie dirette lavoratrici madri prioritariamente nei primi 1.000 giorni o nei primi anni di vita del bambino o della bambina.
Beneficeranno del progetto WORKING MAMA oltre 50 mamme per un totale di quasi 60 bambini e bambine.
LA RETE DEL PROGETTO
Il progetto lavora in una logica di rete con attori di rappresentanza delle imprese, organismi istituzionali e associazionismo femminile. Sono in particolare coinvolti:
- Confcooperative Piemonte Nord
- Commissione Donne CooperAzione
- Consigliere di Parità del territorio
- Il rosa e il grigio aps
- … altri soggetti che saranno individuati nel corso del progetto
ATTIVITÀ
Il progetto si svilupperà in ogni impresa coinvolta con attività e servizi specifici, declinati secondo le necessità di conciliazione e di benessere delle mamme e di bambini e bambine.
Nell’insieme, sono previste azioni nei seguenti ambiti:
Organizzazione dei tempi di lavoro
- Banca del tempo
- Lavoro da remoto
- Part-time
- Time saving
- Permessi e congedi aggiuntivi/migliorativi
- Assunzioni a termine
Formazione e accompagnamento
- Formazione e aggiornamento
- Attività organizzative, informative e di comunicazione
- Azioni volte alla creazione e mantenimento di reti territoriali
- Supporto alla salute e al benessere
- Servizi di supporto alla famiglia
- Tutela della salute
- Sostegno psicologico e fisico
Sostegno economico
- Incentivi alla natalità
- Flexible benefit e misure di sostegno
