Il Ministero della Salute, con la circolare qui commentata, cerca di colmare alcune carenze procedurali sui corretti comportamenti da seguire verso i lavoratori dopo l’assenza per malattia COVID-19.

La circolare del 12 aprile 2021, fornisce indicazioni alle imprese per riammettere correttamente questi lavoratori in azienda specificando quale certificazione deve produrre lo stesso lavoratore al suo datore di lavoro.

Riportiamo in modo schematico le cinque fattispecie illustrate dal Ministero e relativi adempimenti per la riammissione al lavoro, rinviando alla lettura della circolare per le informazioni di dettaglio.

A- Lavoratori positivi con sintomi gravi e ricovero

• presentazione di certificazione di avvenuta negativizzazione secondo le modalità previste dalla normativa vigente;
• verificare l’idoneità alla mansione da parte del medico competente – anche per valutare profili specifici di rischiosità – indipendentemente dalla durata dell’assenza per malattia.

B- Lavoratori positivi sintomatici (senza sintomi gravi né ricovero)

• Isolamento di almeno 10 giorni dalla comparsa dei sintomi
• di cui almeno 3 giorni senza sintomi
• test molecolare con risultato negativo

C- Lavoratori positivi asintomatici

• Isolamento di almeno 10 giorni dalla comparsa della positività
• test molecolare con risultato negativo

D- Lavoratori positivi a lungo termine (scomparsa dei sintomi ma ancora positivi a fine periodo di isolamento)

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• test molecolare o antigenico con risultato negativo
• verificare l’idoneità alla mansione da parte del medico competente SOLO su richiesta del lavoratore

Il periodo eventualmente intercorrente tra il rilascio dell’attestazione di fine isolamento (dopo 21 giorni) ai sensi della Circolare del 12 ottobre 2020 e la negativizzazione, nel caso in cui il lavoratore non possa essere adibito a modalità di lavoro agile, dovrà essere coperto da un certificato di prolungamento della malattia rilasciato dal medico curante.

E- Lavoratore contatto stretto asintomatico

• quarantena di 10 giorni dall’ultimo contatto con il caso positivo
• test molecolare o antigenico con risultato negativo trasmesso dal Dipartimento di Sanità Pubblica o dal laboratorio dove il test è stato effettuato al lavoratore che ne informa il datore di lavoro per il tramite del medico competente, ove nominato;

IMPORTANTE: Il lavoratore che non necessità della visita per idoneità,ai fini del reintegro, invia, anche in modalità telematica, al datore di lavoro per il tramite del medico competente ove nominato, la certificazione di avvenuta negativizzazione.

I lavoratori positivi la cui guarigione sia stata certificata da tampone negativo, qualora abbiano contemporaneamente nel proprio nucleo familiare convivente casi ancora positivi non devono essere considerati alla stregua di contatti stretti con obbligo di quarantena ma possono essere riammessi in servizio con la modalità sopra richiamate.

Si allega la circolare in commento