Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n.70 del 24 marzo 2022, il Decreto Legge n.21 del 21 marzo 2022, entrato in vigore il 25 marzo 2022, che determina sostanzialmente il venir meno dello stato di emergenza a partire dal 1° aprile, con alcuni importanti provvedimenti tra i quali la graduale eliminazione del GREEN PASS e la riformulazione degli OBBLIGHI VACCINALI attualmente vigenti.

VERIFICA GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO

Per tutti i lavoratori la verifica del GREEN PASS BASE – ottenibile come noto anche attraverso il ricorso ad un tampone – dovrà essere svolta nei luoghi di lavoro FINO AL 30 APRILE 2022, con il sostanziale mantenimento dell’impianto regolatorio in uso e quindi delle modalità fino ad oggi praticate.
Ferme restando le disposizioni in materia di obbligo vaccinale – ora riformulate e che approfondiremo più avanti – la verifica del GREEN PASS RAFFORZATO (quello a seguito di vaccinazione o contagio da covid) NON È PIU’ DOVUTA DAL 25 MARZO 2022 (entrata in vigore del D.L.) in relazione ad alcune tipologie di lavoratori per i quali è stato previsto un obbligo vaccinale:

• Lavoratori over 50
• Personale scolastico, incluso quello docente ed educativo (comprese scuole paritarie/non paritarie e nidi)
• Personale comparto Difesa, Sicurezza, Soccorso Pubblico, Polizia Locale
• Personale attivo all’interno degli istituti penitenziari alle dirette dipendenze del DAP e del Dipartimento Giustizia minorile e di comnuità

RIFORMULAZIONE OBBLIGHI VACCINALI IN AMBITO LAVORATIVO

Il quadro che si viene a delineare da qui in avanti, per come rivisto dal presente decreto, può essere così sintetizzato:

• FINO A TUTTO IL 2022 RESTA L’OBBLIGO VACCINALE E RELATIVA DISCIPLINA, COMPRESA LA SOSPENSIONE DAL LAVORO IN CASO DI INGIUSTICATO INADEMPIMENTO, PER:
  • professioni sanitarie e operatori di interesse sanitario
  • lavoratori anche esterni, impiegati in strutture residenziali, socio-assistenziali e socio-sanitarie
  • personale che svolge a qualsiasi titolo la propria attività nelle strutture di cui all’art. 8-ter del decreto legislativo 502/1992[1] ad esclusione di quello che svolge attività lavorativa con contratti esterni
• FINO AL 15 GIUGNO 2022 RESTA L’OBBLIGO VACCINALE, a prescindere come detto dal venir meno del controllo per loro del Green Pass rafforzato a cura dei rispettivi datori di lavoro MA CON IL VENIR MENO DEL REGIME DI SOSPENSIONE DAL LAVORO IN CASO DI INGIUSTIFICATO INADEMPIMENTO, PER:
  • personale scolastico, incluso quello docente ed educativo (comprese scuole paritarie/non paritarie e nidi)
  • personale comparto Difesa, Sicurezza, Soccorso Pubblico, Polizia Locale
  • personale attivo all’interno degli istituti penitenziari alle dirette dipendenze del DAP e del Dipartimento Giustizia minorile e di comunità

Preme evidenziare che l’obbligo vaccinale è confermato FINO AL 15 GIUGNO 2022 ANCHE PER SOGGETTI OVER 50, A PRESCINDERE DAL FATTO DI ESSERE LAVORATORI.
Per i lavoratori in questa fascia d’età andrà verificato dai rispettivi datori di lavoro il Green Pass base fino a fine aprile.

[1] Strutture che erogano prestazioni in regime di ricovero ospedaliero a ciclo continuativo o diurno per acuti; strutture che erogano prestazioni di assistenza specialistica in regime ambulatoriale, ivi comprese quelle riabilitative, di diagnostica strumentale e di laboratorio; strutture sanitarie e sociosanitarie che erogano prestazioni in regime residenziale, a ciclo continuativo o diurno; studi odontoiatrici, medici e di altre professioni sanitarie, ove attrezzati per erogare prestazioni di chirurgia ambulatoriale, ovvero procedure diagnostiche e terapeutiche di particolare complessità o che comportino un rischio per la sicurezza del paziente.