L’articolo 14 del #decretoagosto, intitolato “proroga delle disposizioni in materia di licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo”, ha prolungqto il blocco dei licenziamenti introdotto dal Decreto Cura Italia ed esteso dal Decreto Rilancio.

Purtroppo la norma risulta scritta in modo poco chiaro, probabilmente frutto di un delicato compromesso politico.

QUALI LICENZIAMENTI SONO VIETATI

Resta precluso l’avvio delle procedure di licenziamento collettivo (artt. 4, 5 e 24 della Legge 223/1991) e restano altresì sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020.

Resta inoltre preclusa la facoltà di recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo a norma dell’art.3 Legge 604/1966 (vale a dire i licenziamenti individuali e plurimi non soggetti alle procedure di licenziamento collettivo).

Infine restano sospese le procedure in corso di cui all’art.7 Legge 604/66, cioè la procedura di licenziamento presso la ITL che deve esperire il datore di lavoro con più di 15 dipendenti se il lavoratore coinvolto non rientra nelle tutele crescenti.

DEROGHE AL BLOCCO DEI LICENZIAMENTI PREVISTI DAL #DECRETOAGOSTO

Il comma 3 prevede alcune eccezioni che consentono di derogare al blocco dei licenziamenti.

Le preclusioni e le sospensioni non si applicano nelle seguenti ipotesi:

• CESSAZIONE DEFINITIVA DELL’ATTIVITÀ dell’impresa, conseguenti alla messa in liquidazione della società senza continuazione, anche parziale, dell’attività
• ACCORDO AZIENDALE DI INCENTIVO ALL’ESODO, stipulato con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, limitatamente ai lavoratori che aderiscono all’accordo. Viene espressamente previsto che i lavoratori potranno beneficiare della Naspi
• FALLIMENTO, quando non sia previsto l’esercizio provvisorio dell’impresa, ovvero ne sia disposta la cessazione. Nel caso in cui l’esercizio provvisorio sia disposto per uno specifico ramo d’azienda, sono esclusi dal divieto i licenziamenti riguardanti i settori non compresi nello stesso
• CAMBIO APPALTO: Il comma 1 prevede un’ulteriore deroga al divieto di licenziamento nei casi in cui il personale impiegato nell”appalto viene riassunto dalla società subentrante in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto.

DURATA DEL BLOCCO DEI LICENZIAMENTI

La durata del blocco è forse l’aspetto più controverso in quanto la legge non fissa una scadenza precisa ma sembra prevedere, in via indiretta, che il divieto in argomento viene a cessare quando si verifica una delle due seguenti situazioni:

1. il datore di lavoro deve integralmente fruire delle 18 settimane di trattamento di integrazione salariale riconosciute dall’art.1 del #decretoagosto (per maggiori informazioni vedi qui)
2. il datore di lavoro che opta per usufruire dell’esonero contributivo di cui all’art.3 del #decretoagosto (per maggiori informazioni vedi qui) deve attendere che sia esaurito il beneficio.

E i datori di lavoro che non intendono/possono accedere agli ammortizzatori sociali e non possono usufruire dell’esonero contributivo ?

Dalla lettura testuale della norma riteniamo che questi datori di lavoro siano soggetti al blocco dei licenziamenti fino al 31 dicembre 2020, che è il termine entro cui accedere agli ammortizzatori sociali.